La igualdad comienza incluso antes del primer día de trabajo. Los procesos de selección y contratación deben estar guiados por criterios claros, inclusivos, igualitarios, transparentes y sin sesgos. 

Apostar por procesos de selección desde la igualdad de trato y de oportunidades no solo garantiza procesos justos para quienes se presentan, sino que consolidan la cultura institucional. Cuando elegimos con cuidado, sin prejuicios y con apertura, estamos construyendo equipos diversos y comprometidos que reflejan lo que se es o quiere llegar a ser como organización. 

Este bloque del II Plan de Igualdad nos recuerda que abrir la puerta a nuevas personas no es solo una cuestión de talento o necesidad operativa, sino también de coherencia con nuestros valores. Queremos asegurarnos de que todas las personas que entran a formar parte de InteRed lo hacen en igualdad de condiciones, sin barreras invisibles ni prejuicios. 

Es importante que lo que se vive dentro de la organización se refleje también hacia afuera. Por eso, es necesario continuar implementando mejoras en las prácticas de selección para que estén realmente alineadas con nuestros valores: justicia social, equidad de género y una mirada transformadora del trabajo en equipo. 

  Si quieres ampliar esta información, puedes consultar: 

• El documento resumen del II Plan de Igualdad. Haz click aquí. 
• El documento completo del Plan de Igualdad. Haz click aquí.
• Nuestra página de servicios de asesoría y formaciones. Haz click aquí.  

Y si tienes dudas o sugerencias, puedes escribirnos a: comisiondeigualdad@intered.org