En InteRed, creemos que formarnos no es solo adquirir conocimientos, sino también revisar nuestras prácticas, abrir conversaciones y comprometernos con una forma de hacer y ser más coherente y justa.

La formación es una herramienta poderosa para fortalecer la cultura organizacional desde los cuidados, la equidad y la justicia social. No se trata únicamente de acumular contenidos, sino de generar espacios donde podamos cuestionar lo establecido, reflexionar en colectivo y avanzar hacia formas de trabajo más coherentes con lo que defendemos dentro y fuera de la organización.

Por eso, este bloque del II Plan de Igualdad se centra en la formación y el desarrollo desde la perspectiva de género. Una formación que no solo sensibiliza, sino que impulsa cambios reales dentro y fuera de la organización, cuestiona desigualdades y fortalece los vínculos dentro de los equipos.

Queremos que todas las personas en InteRed puedan acceder a espacios de aprendizaje cuidados, útiles y transformadores, que contribuyan al crecimiento personal, profesional y colectivo. Aprender con perspectiva crítica también es avanzar en igualdad.

Si quieres ampliar esta información, puedes consultar:

• El documento resumen del II Plan de Igualdad. Hacer click aquí. 

• El documento completo del Plan de Igualdad. Hacer click aquí.

• Nuestra página de servicios de asesoría y formaciones. Hacer click aquí. 

Y si tienes dudas o sugerencias, puedes escribirnos a: comisiondeigualdad@intered.org