En InteRed, entendemos que el crecimiento profesional es más que un ascenso: es una forma de reconocer trayectorias, valor y compromiso. Por eso, este bloque del II Plan de Igualdad se centra en cómo garantizar la objetividad y no discriminación en los sistemas de promoción y ascenso en la organización, en base a criterios objetivos, cuantificables, públicos y transparentes.

No se trata solo de acceder a una mejora de puesto, sino de construir caminos posibles y justos para todas las personas. Esto implica visibilizar lo que cada persona aporta, dar espacio a trayectorias diversas y revisar nuestras dinámicas internas para que ninguna realidad quede fuera. La equidad también se refleja en quién puede avanzar y cómo lo hace.

Queremos que todas las personas tengan oportunidades reales de crecer y aportar, sin que su género, situación personal o responsabilidades de cuidado supongan una barrera. Apostamos por estructuras transparentes, procesos claros y espacios de desarrollo que reconozcan el talento en su diversidad.

Hablar de promoción con justicia es también hablar de cómo miramos a las personas: no solo por lo que hacen, sino por todo lo que aportan a la organización. Porque avanzar en igualdad es avanzar en dignidad.

Si quieres ampliar esta información, puedes consultar: 

• El documento resumen del II Plan de Igualdad. Haz click aquí. 
• El documento completo del Plan de Igualdad. Haz click aquí. 
• Nuestra página de servicios de asesoría y formaciones. Haz click aquí. 

Y si tienes dudas o sugerencias, puedes escribirnos a: comisiondeigualdad@intered.org