En InteRed, creemos que todas las voces suman, pero para que puedan hacerlo, necesitan estar presentes. Este bloque del II Plan de Igualdad pone el foco en la representatividad como parte esencial de una organización que quiere ser coherente con lo que defiende.

Somos una organización con un alto porcentaje de mujeres y por lo tanto no hay subrepresentación femenina. Pero cuando hablamos de representatividad, no nos referimos solo a lo cuantitativo (porcentaje de mujeres en la plantilla), sino a tener voz, capacidad de influir y ser parte activa de las decisiones. Apostar por una participación equitativa implica cuestionar los privilegios, abrir espacios con conciencia y reconocer que cada persona aporta una mirada necesaria para construir una organización más justa.

Asegurar una participación diversa y equilibrada en los espacios de decisión, coordinación o visibilidad no es solo un gesto simbólico: es una forma de redistribuir el poder, de abrir el camino a otras miradas, de ampliar lo posible.

Queremos que quienes integran InteRed se sientan representadas, escuchadas y con oportunidades reales de participar. Porque sin representatividad, la igualdad se queda a medias.

Si quieres ampliar esta información, puedes consultar:

• El documento resumen del II Plan de Igualdad. Hacer click aquí. 

• El documento completo del Plan de Igualdad. Hacer click aquí.

• Nuestra página de servicios de asesoría y formaciones. Hacer click aquí. 

Y si tienes dudas o sugerencias, puedes escribirnos a: comisiondeigualdad@intered.org